关心下一代，森山在路上
本帖最后由 笑笑富 于 2024-1-1 15:14 编辑关心下一代，森山在路上
森宇控股集团
关心下一代工作是社会主义精神文明建设的重要组成部分，对企业而言，是培养和造就一代“四有”新人，振兴企业的大事。森宇控股集团拥有员工3000多名，其中30岁以下员工占比40%。2018年，在义乌市关工委的指导下，成立了森宇集团关工委，由董事局主席俞巧仙担任主任，党支部书记俞元省任副主任。多年来，集团坚持党建引领，围绕赋能青工成长、服务企业发展、助力社会和谐，扎实推进关工委工作，打造了一系列特色亮点，得到了各级领导和社会各界的肯定与认可，2020年底被吸纳为义乌市关工委成员单位。
一、打造学习成长工程，提升青工综合素养。抓牢思想政治引领，利用企业公众号、“新人访谈”等渠道，帮助青年职工坚定理想信念。抓实综合素养提升，成立森宇商学院，引入“幸福企业”、“高绩效领导力”等培训体系。抓好学历教育升级，与浙江农林大学等高校合作，为职工量身制定报考专业，通过系统学习实现“技能、学历”双提升。
二、健全人才培养体系，拓宽青工发展通道。大力推进人才队伍建设，为集团高质量发展蓄势赋能。由俞巧仙董事长亲自推动，先后建立“十二门生”、“108将”、“星火计划”、“接班人项目”、“创新工作室”等体系平台，通过理念传承、技术传研、业务传授、技能传帮等举措，服务年轻人施展才能，助力人才梯队培养，大批优秀员工脱颖而出，人才成长效应明显，涌现出全国五一劳动奖章、国家科技进步奖、梁希林业科技奖、省乡村振兴金牛奖获得者各1名、浙江工匠、八婺工匠、义乌劳模各1名。
三、搭建创新创效平台，引导青工岗位建功。以与高校、科研院所技术合作为契机，推出技术创新奖励政策，制定出台《员工激励制度》《岗位技能津贴发放制度》等，引导工人科研创新和技术改造。以董事长俞巧仙个人命名的创新工作室产出创新成果10余项，青年职工真切感受到“工作有干头，生活有奔头”，创新创效、敢想敢干的积极性进一步激发，有力助推企业创新发展。
四、实施关爱帮扶行动，提升青工幸福指数。2019年投资200余万建成占地2000平米的党群服务中心，依托丰富的配套设施帮助青年职工陶冶情操。做好日常关爱帮困工作，开展职工疗休养、夏送清凉、职工生日会、青年联谊会等活动，帮助职工解决入学、婚恋等问题，成立员工爱心基金，对困难职工和家庭及时给予慰问帮助,成功帮助一名困难职工抚养孩子至大学毕业。
五、发挥特色资源优势，做强研学教育事业。依托森山健康小镇产业特色，有效整合浙中教育、文化资源，做优森山研学教育事业。研学营地建有教学区9万平方、特色主题教室50间、户外场地650亩、星级客房127间、食堂大楼1幢、学生公寓楼3幢，可同时容纳3500名学生研学实践、2000名学生食宿。2020年以来，先后获批金华市关心下一代示范教育基地、浙江省中小学生研学教育营地、浙江省科普教育基地、浙江省中小学劳动实践基地、全国农耕文化实践营地等多项荣誉。
六、热心公益慈善事业，勇担企业社会责任。牢记社会使命，积极践行共享共富理念，为公益慈善事业贡献森宇力量。27年来累计向科技扶贫、扶危济困、教育教学、文化体育和抗疫防疫等事业捐款捐物6000余万元。2022年，为省少年发展基金会、省妇女儿童基金会、义乌市慈善总会、市关工委等捐款近100万元，联合金华市妇联推出“春蕾心向党 研学助成长”公益研学活动，带着春蕾生探源历史金华、体会“真理的味道”、体悟“一带一路”。集团先后荣获浙江省抗癌爱心单位、浙企常青树等荣誉。
未来，森宇集团将立足自身优势，以党建为引领，充分发挥好关工委的桥梁纽带作用，用好党群服务中心，依托森宇商学院和森山研学教育营地，多形式、多渠道做好关心下一代工作，为企业关心下一代工作高质量发展打造森宇样本。
关心下一代工作是社会主义精神文明建设的重要组成部分， 依托森宇商学院和森山研学教育营地，多形式、多渠道做好关心下一代工作，为企业关心下一代工作高质量发展打造森宇样本。 关心下一代 今天的稠州圈及杂谈帮我点个赞，非常感谢！ 晚上好
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