别让你的个人行为影响了整个团队
<!----><style type="text/css">html{font-size:375%}</style><link href="https://pics-app.cnyw.net/static/publish/css/style.css?v=20240712" rel="stylesheet" position="1" data-qf-origin="/static/publish/css/style.css?v=20240712"><!-- 付费贴--> <div class="preview_article "> <!----> <p>曾经风风火火的建筑行业，已不在。剩下的只有萧条…</p><p>曾己何时，我们也都是热血少年…被岁月磨平了棱角，被人情世故无情的摆弄，失去了对人基本的信任…</p><p>记得有个在陆港任职的王志*领导，因为某些原因被调离了原岗位，现在被调到自贸区行为还是和以前一样，而且更变本加厉，其实吧，有些人的品性不适合当领导，在他的心里个人利益大于团体利益，团队被带的乌烟瘴气，小帮派问题特别严重，等等…</p><p>任何一个团队都是需要一个正能量的人，而不是一个小人…</p><p>希望我们的上级领导在选调人员时，人品考核首先是放在第一位的，其次才是工作能力…</p> <!----></div> 所有的拉帮结派都是一场阴谋，扇动者借助下属员工，给你贴无虚有的标签，毁你名声，这种人是不是特别恶毒 有些人生来就是向社会要债的。 动物本能
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