栽在自己亲自面试的人身上
<!----><style type="text/css">html{font-size:375%}</style><link href="https://pics-app.cnyw.net/static/publish/css/style.css?v=20240712" rel="stylesheet" position="1" data-qf-origin="/static/publish/css/style.css?v=20240712"><!-- 付费贴--> <div class="preview_article "> <!----> <div class="auto-hide-last-sibling-br paragraph-pP9ZLC paragraph-element br-paragraph-space" style="line-height: 2;">做招聘这么多年，第一次栽在自己亲自面试的人身上，这段经历必须写出来给大家避坑！</div><div class="auto-hide-last-sibling-br paragraph-pP9ZLC paragraph-element br-paragraph-space" style="line-height: 2;">前段时间急招岗位，筛简历时看中一位女生，履历光鲜，沟通时也彬彬有礼，面试环节对答如流，逻辑清晰还主动聊了很多工作规划，看得出来我特别满意，当场就定了她，还特意协调加快了入职流程。</div><div class="auto-hide-last-sibling-br paragraph-pP9ZLC paragraph-element br-paragraph-space" style="line-height: 2;">结果入职不到一周，彻底刷新我的认知！第一天就迟到半小时，之后更是常态，要么踩点到，要么找各种借口晚到十几分钟。安排的工作任务，每次都要催到截止日期才交，打开一看全是漏洞，数据错漏、格式混乱，问她怎么回事，就说 “我以为是这样要求的”，完全没有主动核对和复盘的意识。</div><div class="auto-hide-last-sibling-br paragraph-pP9ZLC paragraph-element br-paragraph-space" style="line-height: 2;">更离谱的是团队协作，每次开会都沉默不语，分配给她的协作任务，总偷偷推给其他同事，有次被同事当场指出，她还委屈巴巴说 “我不太会做”。私下找她沟通改进，表面答应得好好的 “我会注意”，转头该怎么样还怎么样，态度敷衍到让人抓狂。</div><div class="auto-hide-last-sibling-br paragraph-pP9ZLC paragraph-element br-paragraph-space" style="line-height: 2;">现在每天都要为她的工作兜底，原本以为招到了得力助手，结果来了个 “甩手掌柜”，不仅没减轻团队负担，反而让大家更累了。真心提醒各位 HR 和管理者，面试时真的不能只看表面，履历和话术再漂亮，不如多挖点实际工作案例，甚至可以加个试岗环节，不然真的容易踩坑！</div> <!----></div> 有一种叫辞退 下次我帮你招人，我来踩雷，你去把老板娘换了你来坐，我们一家人 试用期很必要 辞退她 有的人是绣花枕头。 人没有完美！会虚心请教要给她机会！？要不然果断辞了另外再重新招个， 学历履历不代表一切 炒鱿鱼 呵呵
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