现在的领导，都喜欢什么人呢

求真务实 · 发表于 5 天前

1.少讲真话，多讲空话真话伤人，空话安全。职场上，最不值钱的就是“诚实”，最值钱的是“不惹麻烦”。你以为直言不讳是正直，领导却觉得你是在挑战权威；你以为指出问题是负责，同事却觉得你是在拆台。真话说多了，得罪的人就多了，最后你会发现，那些混得好的，从来不是最敢说话的，而是最会打太极的。领导问你对某个方案的看法，你大可以来一句“整体方向很好，细节上还可以再优化”，而不是直接说“这个方案根本行不通”。前者让你显得既专业又配合，后者只会让你被贴上“难搞”的标签。单位里，真相不重要，重要的是大家的面子能不能过得去。你说真话，问题不会解决，但你会被解决；你说空话，问题依然存在，但你的位置依然稳固。

2.领导不安排的事，一概不理单位里最傻的行为，就是主动揽活。你以为多干点能体现价值，实际上，干得越多，错得越多；管得越宽，责任越大。领导没明确让你插手的事，千万别碰，哪怕你比谁都懂，也要装作不知道。你主动帮忙，成功了没人记得你，失败了全是你的锅。有些人总觉得自己“热心肠”，看到同事忙不过来就去搭把手，看到流程有问题就主动提建议，最后发现，自己莫名其妙成了“免费劳动力”，甚至被卷进一些本不该参与的纠纷。职场不是讲人情的地方，多一事不如少一事。领导没安排的事，你做了，功劳是别人的；你做错了，责任是你的。学会“装聋作哑”，才能活得更久。

3.不要好为人师单位里最招人烦的，就是那些喜欢指点江山的“老师傅”。你以为自己经验丰富，想帮新人少走弯路，但在别人眼里，你就是个爱说教的“老油条”。你教得对，没人感激你；你教错了，别人记恨你。职场上，没人真心想听你的“经验之谈”，他们只在乎你怎么不影响他们的利益。新人犯错，领导都没说话，你急着去纠正，只会让人觉得你爱显摆；同事做事方法和你不一样，你去指点，对方只会觉得你在挑刺。你的“好心”在别人看来可能是“多管闲事”，甚至是“倚老卖老”。真正的聪明人，懂得闭嘴，让别人自己去碰壁。你又不是领导，何必替别人操心？

4.要懂得汇报工作在单位里，会干的不如会说的，会说的不如会汇报的。你加班加点完成工作，领导可能根本不知道；但如果你每天汇报进度，哪怕事情没做完，领导也会觉得你“很上心”。汇报不是邀功，而是让领导知道你在干活，避免被当成“闲人”。有些人觉得，事情做完了就行，没必要天天汇报，结果领导以为他整天无所事事；有些人能力一般，但擅长把小事说成大事，把普通进展说成重大突破，反而成了领导眼里的“能干人”。职场上的评价体系从来不公平，不是你做了多少，而是领导觉得你做了多少。学会汇报，就是学会让领导“看见”你，否则，你再努力也是白费。