面试就是一场聊天，结果如何，是看缘份看感觉的，天时地利要人和，有时候不是能力不行！ 面试，这几个重要的地方把握好，结果不会太差 1、第一印象！ 打印纸质简历出来，到地方交给面试官，第一印象加分 2、一分钟自我介绍！ 简洁明了，主要是缓解自己的紧张，面试官不会太在意，简历上都写有呢。 应届生就讲自己毕业院校、和岗位的契合度、个人长处、实习有什么成果。跳槽就讲自己上家公司是什么岗位、公司名字、跟什么职级汇报工作、拿到什么成果 3、进入正题！ 先告诉面试官，你准备向他介绍哪几个方面的内容，并且表达出你对这个岗位、公司的认识 这样可以引起他的注意，大部份面试官会打起精神听你讲，并且觉得诶，你对这家公司还是比较关心的，拿到offer不会爽约（面试官也怕人跑的！面试多花时间呢，他们搞一次也不容易！ 话术参考：以上是我的自我介绍，介于本次面试的岗位是xxx，公司的业务之前我也有了解过是xxx。感觉我还是比较符合岗位要求的，接下来我可以为您介绍我在xx公司做的xx项目，您看怎么样？或者您看简历的介绍，有想了解的重点，我再着重给您讲 4、开始讲项目经验！ 前面几步都是铺垫，现在才开始真的讲项目经验。这里注意由粗到细，一个项目可能要讲三遍 第一遍，先总结讲。 公司开展这个项目的目的，这个项目是什么，目标是啥，我又负责干啥，拿到啥结果了、我在xx方面有长处优势 总之就是要给人感觉，我干的事给公司带来收益了！ 第二遍，讲详细过程。 问面试官，他是否要听哪部分的细节，有就直接开始讲那部分。 如果没有要求，就按照项目背景、项目介绍、工作内容的顺序讲，多讲自己克服啥困难，拿到啥结果、创造啥收益、如果进了新公司可能会有什么优势 第三遍，讲某个事件的细节。 讲完详细过程，面试官一般就会问你某件事的细节了，验证一下你说的是不是有水份，考考你个人的专业度有多深 问题类型：你刚刚说你和研发团队一起解决了xxx问题，你咋解决的呢？或者假如我们现在有一个客户遇到xxx问题，你怎么解决？ 5、个人潜力展示！紧接着项目经历的提问，面试官一般会丝滑开始考察个人潜力，面试官都希望进来的人，个人素质比岗位要求更高，未来还能在这里继续升职 问题类型：对行业的了解？对这家公司的了解？你的职业生涯规划？你有什么问题要问？ 应对话术：行业上下游都有啥，热门的是啥；这家公司是做啥业务的，哪一块做得好，竞争力怎么样；职业生涯最多说10年的，细说近3年的，再说我一直以来就是按照这个规划走的，所以我也选择了这家公司，和我的职业发展方向契合；我想知道，公司最核心的业务是什么，这个岗位负责的是哪块业务、资源配置、团队规模怎么样等等 6、最后！谈薪对方主动提起谈薪的话术：大胆说预期薪资，再夸一遍自己和岗位契合，自己的优势 对方直接给offer的话术：大胆提薪，这个薪资没有符合预期，市场价是xxx，再夸一遍自己和岗位契合，自己的优势，希望能有合作机会，让hr看看能不能再帮忙争取下 7、其他可以加分的细节穿着打扮整齐！不要t恤短裤，长裤+简约衬衫，显得重视 说话语速要慢！把面试官当朋友，有聊天一样的松弛的感觉就对了，但语言还是要清晰、结构化，只是感觉松弛，不是真的乱说！
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