难道新人留不住，就一定是带教的问题吗？

叶子o

真的越想越委屈，有种比窦娥还冤的感觉。

这段时间前后带了好几个新人，结果一个个都走了。

明明我掏心掏肺带，手把手教流程、避坑、分享经验，新人不会的我耐心教，不懂的我一遍遍讲，生怕他们上手慢、吃亏、踩坑。

结果新人留不住，领导不看原因，只看结果。

现在隐约觉得，领导在怀疑是我排挤新人、不肯带、故意让人待不下去。

真的百口莫辩。

没人问新人为什么走，没人看我每天带新人花了多少时间、耗了多少耐心。

新人离职的原因明明是：压力大、节奏快、薪资达不到预期、接受不了岗位内容。

最后所有锅，却默认是老员工的问题。

职场最寒心的瞬间大概就是这样：

付出没人看见，背锅永远第一顺位。

认真做事的人，反而最委屈。

真的想问问，难道新人留不住，就一定是带教的问题吗？

星空之门

嘎嘎嘎嘎

镜天飞雪

好好

西城轩

肯定是你的问题 是你赶走的

深蓝湖海

时代变了

早是

耐心跟领导解释一下！

表面处理

有各方因素

人生如梦，凤山

带几带几。

W0m

换人背

zjyw情有独钟